男子なら誰もが働きたくなる会社(第7回)(アーバンライフ大人向け小説)

男子なら誰もが働きたくなる会社(第7回)(アーバンライフ大人向け小説)

昇進したけど、慣れない。突然のことで慣れない。仕事は減って、自由時間はたっぷりある。胸を揉んだり、アソコをファックしたりして日々を過ごすわけにはいかない。そこで私は、会社のコンピューターシステムを使って、会社のさまざまな製品、情報、販売データを検索し、分析して、アドバイスを得られることを期待しました。会社の事業を拡大し、シェアを拡大​​しようと決意しました。毎日女性に囲まれて過ごすわけにはいきません。何か大きなことをしなくてはいけません!

そこで私はオフィスの大きなオフィスチェアに座り、シンランが用意してくれたミルクティーを飲みながら、机の上の液晶モニターを見ながら、生地のコストやデザインなどを考え、リサーチを始めました。約2週間の懸命な努力の末、ようやく成果が上がりました。新しい商品も作ったし、古い商品も改良する方法もあったので、それを全部社長に提案しました。彼女は私のレポートをとても高く評価し、それについて議論するためにさまざまな部門と会議を開きました。実装の詳細を解決した後、彼女は私の計画に従って製品を開発しました。

ワイス社の社長に会ったのもこれが初めてだった。彼女はまだ40代で、体つきも良く、背も高くなく、スタイルも目立つわけではなかったが、とても威厳があり、誰も彼女の邪魔をすることはできなかった。私が社長室で新しい提案のプレゼンテーションを終えると、彼女は私をそこに留め、数人の女性事務員を呼んでマッサージとオーラルセックスをさせてくれました。私は長いソファーに座って、楽しく過ごしながら、「大統領は一体何をしたいのだろう?」と考えていました。

社長は女性社員に赤ワインを注ぎ、笑顔でこう言った。「リラックスしてください。そんなに遠慮しないでください。ただ気楽に私とおしゃべりしたいだけです。さあ、2年前にフランスから買ったこの赤ワインを飲んでみてください。」

数人の裸のOLが私のそばに来て、そのうちの一人がしゃがんで赤ワインを一杯手渡してくれた。 2人のOLが私の前でひざまずいて、舌で私のペニスを舐め、他のOLが私の足をマッサージしてくれました。ソファーに座っていた二人のOLが、両側から私に寄りかかり、私の手を取って、豊満な胸と太ももを愛撫しました。近くの隅には、静かにお茶を飲みながら雑誌をめくっているOLが十数人いた。彼女たちはいつでも私に性的サービスを与えてくれるはずだ。

私は大統領の裸の体を見て、赤ワインを一口飲んで、「大統領であるあなたが、私の不条理な性的ルールを受け入れるとは思っていませんでした」と言いました。

「もちろんよ。私は社長として、10万人近い従業員を抱えていて、『セックスポリシー』を策定する責任があるの。私が模範を示さなければ、従業員は私の言うことを聞いてくれないわ」彼女は大きな椅子に座り、潤んだ目で私を見つめ、微笑みながら言った。「私の体が気に入ったら、いつでも私に不満をぶちまけてください!」

「いや、特に驚きはしていません。実は疑問があるんです。なぜ一日中、裸でも恥ずかしがらずに自分の陰部をさらけ出すのですか?」

ご存知のとおり、「セックスポリシー」の目的は、男性の同僚が満足のいく性的体験をできるようにすることです。そのため、当社では全従業員が入社時に基礎的な性教育を受けることが義務付けられています。例えば、裸にされることがよくあるため、まず一連の厳しい訓練を受けなければなりません。主なことは、男性の同僚に絶対服従することを教え、次にさまざまな性的なテクニックを教え、そして羞恥心をなくすことです。訓練なしで、女性の同僚に全身の輪郭をさらしながら笑うことに慣れてもらうのは難しい。

さらに、人は新しいものに貪欲で、古いものを忘れる傾向があります。そのため、福祉部門の同僚は、男性の同僚を飽きさせないように、時々新しいものをデザインします。例えば、制服誘惑、ダンス乱交、ロールプレイングなど。特に男性の同僚が休暇中に旅行に行く場合、福利厚生部が電車での痴漢や野外露出など、法律に触れるような活動を手配します。

人事部では、高学歴で美人で上品な女性を探すために人を派遣し、選考後に高額の給与で入社させることもあります。最高とも言える美人OLたちは、先輩のマナー講師からマナーや知識の指導を受け、プロのトレーナーから躾やトレーニングを受けます。高い仕事能力を身につけ、男性同僚に弄ばれる優秀な性奴隷へと育て上げられます。そうでなければ、会社にこんなに美人OLがうろつくことはないでしょう。

正直に言うと、これらの美しいオフィスレディたちがいなかったら、ウィリアムさんのような人は会社に留まろうとするでしょうか?あなたを引き留め、会社の業績向上に貢献できるよう、同僚たちは最善を尽くしています。

私は言いました。「社長、質問があります。実は、「セックスポリシー」の詳細にはグレーゾーンがたくさんあります。たとえば、毎月新しい従業員ルールを追加する機会があります。今月のルールは水着で出勤することですが、通常は同僚に短いスカートで誘惑するように頼むことができます。この矛盾をどのように区別しますか?また、福利厚生部門が私のために活動を手配した場合、私はそれを受け入れなければなりませんか?または、いくつかの活動を企画し、会社の同僚のほとんどが参加することを望む場合、それは毎月の従業員ルールと見なされるべきですか?さらに、3か月の試行後、追加した新しい従業員ルールがスムーズに実行されれば、それらは恒久的なルールになります。では、それらをキャンセルしたい場合は、どのように区別しますか?「セックスポリシー」の適用範囲もあります。たとえば、同僚に自宅で全裸になって家事をするように頼んだが、私は会社で仕事をしている場合、それは性的サービスにカウントされますか?」

ウィリアム、あなたはとても慎重ですね。私たちが最初に「性政策」を策定したとき、制度上の問題は考慮せず、性的なことだけを考えていたのは事実です。 「セックス政策」は、常に福祉部門がフォローしてきました。おそらく、あなたが来る前の半年間は男性の同僚がいなかったため、多くの側面が完成されていません。

実際、あなたの現在の職務レベルによれば、あなたもマネージャーとみなされます。言い換えると、あなたはすでに会社の業務に精通しており、今のところ会社で唯一の男性同僚です。 「性に関するポリシー」の制度的権限をあなたにお渡しします。月に一度という制限なく、いつでも従業員のルールを策定することができます。 3 か月の試用期間は必要ありません。代わりに、直接実行または拒否を採用して管理を簡素化できます。

私はすぐにとても嬉しくなり、「これは本当に便利ですね...」と言いました。しかし、社長が手を振って私の言葉を遮りました。

しかし、権力は抑制され、バランスが取られる必要があります。各部門の責任者には、追加された新しい従業員ルールに従うかどうかを選択する権利が依然としてあります。なぜなら、「セックスポリシー」には、会社の業務に影響を与えないこと、女性同僚に身体的危害を与えないことという、絶対に変更できない2つの原則があるからです。

詳細はあなたにお任せしますが、もう 1 つ付け加えておきます。女性の同僚には、仕事や健康を理由に、あなたの性的要求を拒否する権利があります。

「私はこれらの条件に完全に同意しますが、矛盾する詳細についてはどうでしょうか?それに、女性の同僚が私を拒否したら、この『セックスポリシー』は自滅的なものになるでしょう」と私は言いました。

待ってください、「性的ポリシー」は性的要件とは異なります。「性的ポリシー」とは、服装、行動、性的サービスの範囲など、すべての従業員が遵守しなければならない一般的な規則を指します。しかし、性的欲求は個人によって異なります。たとえば、誰かを殴りながら女性の同僚とセックスしたい場合、彼女には拒否する権利があります。

しかし、私はもう一つエキサイティングなルールを追加したいと思います。それは、女性の同僚があなたの性的要求を拒否した場合、罰されることなく彼女をレイプできるというものです。しかし、身体に危害を加えたり、通常の業務に支障をきたしたりすることが許されないということではありません。女性の同僚が多忙でサービスを提供できない場合は、その旨を曖昧にせず明確に伝える必要があります。したがって、あなた自身で判断する必要がありますが、一般的に、いわゆるレイプは、女性の同僚が申し出を受け入れる意思があるだけです。

「確かに柔軟性は高まりますが、仕事の後はどうでしょうか?」と私は言いました。

ああ!毎晩、女性の同僚30人を選んで家に帰り、一緒に夜を過ごすというのはどうでしょう?これを、任意の日に 30 人の女性同僚を選んで 24 時間あなたに付き添うことができる、その間、あなたが追い払わない限り、彼女たちは一瞬たりともあなたのそばを離れず、あなたが彼女たちに何をしても構わない、という形に変更するだけです。いずれにせよ、あなたの寮には彼女たちを収容するのに十分なスペースがあります。翌朝、彼女たちは会社に戻り、30人の新しい女性同僚と交代してお客様にサービスを提供します。もちろん、すべての候補者を決める権利はあなたにあります。面倒であれば、秘書に頼んで 30 人選んでもらうこともできます。

私は言いました。「社長の提案はとても良いです。毎日30人の美女が私についてきて、一緒に遊ばせてくれるんです。こんな良いことをどうやって断れるでしょう?でも、これには乳母も含まれるのですか?すでに何百人も母乳をくれる人がいますし、女性たちにも数晩一緒にいてほしいと思うこともあります。」

この 30 人には乳母も含める必要があります。人数が多すぎると、自宅に収容できず、会社内で全員が動き回るのに不便が生じるからです。人選に関してはあなた次第です。30人の女性同僚を1ヶ月連続で選ぶこともできます。

追加したいルールはありますか?

「はい、いくつかの規則には矛盾があり、今それを明らかにしたいと思います。性的サービスに関して、性的サービスとは何ですか?女性の同僚に卑猥なことを言うように頼むことは、性的サービスに含まれますか?身体を傷つけるとはどういうことですか?お尻を叩くことは、危害に含まれますか?また、サービスを受ける人数に関して、会社の業務に影響を与えると考えられる人数は何人ですか?」と私は尋ねました。

はい、それぞれにラベルを付けるというのは複雑すぎます。簡単に言えば、性的に興奮し、幸せになり、ストレスを和らげるものはすべて性的サービスです。害という点では、単純で普通のセックスは、どんなに激しいものであっても、従業員が休暇を取る必要が生じることはありません。医師が、女性の同僚が性的サービスを受けたために療養のために休暇を取る必要があることを証明した場合、それは彼女の身体に害を及ぼしていることになります。

会社の運営に関しては、1日30人を除いては社員自身に決めてもらいたいと思っていますので、社員はあなたの指示には耳を傾けますが、仕事に影響が出ないように勤務時間の長さは社員が決めることができます。なぜなら、「セックスポリシー」の主な目的は、女性の同僚が休憩中や仕事があまりないときに男性の同僚に奉仕することだからです。

これにより十分な自由が得られます。

実際、あなたが入社して以来、会社の事業は大きく成長しました。各部署は人事部に新しいスタッフを早く採用するよう毎日促しています。3年以内に、会社全体の従業員数は40万人を超えると思います。もちろん、あなたの努力によって、一緒に遊べる新しい女性同僚が増えるでしょう。

私は「ありがとうございます、大統領。理解しました。非常に明確です」と言いました。

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